QQ:57064

盛图注册

时间:2020-07-03

今天将如何应对职场以下在该公司发生率的多份报告中毒性行为和性行为不端法国视频游戏巨头育碧详细说明。

在一篇博客文章中,育碧CEO伊夫·吉尔莫特宣布改变公司采取如此,这将是更好地发现和处理投诉。

新的字母显示的游戏公司似乎采取严厉措施,以响应波性骚扰投诉的那是在过去一周内公布在社交媒体上。而超过350宗投诉已经记录在社交媒体上记载的骚扰和虐待的事件在游戏行业,育碧在投诉量方面站出来大的游戏公司之一。

另外,上周四,卡普空拉。出埃沃在线(格斗游戏事件)后,比赛组织者乔伊奎利亚尔放在行政休假以下不当行为指控

VB变换2020在线日 - 7月15-17加入领先的AI高管:注册为免费视频直播

6月24日阿什拉夫·伊斯梅尔,刺客信条的创意总监:瓦尔哈拉,从他在育碧的下一个重大比赛之后指控作用下台。彭博社还报道,育碧放在汤米·弗朗索瓦和马克西姆贝兰德,两个高级别比赛的高管,就悬而未决的调查他们的行为的行政许可。其他员工在个别骚扰投诉被命名为好。育碧拒绝就正在进行的调查发表评论。

吉尔莫特说育碧将改变其处理人资源,修改其编辑部,并让所有经理有毒的行为问题,如性行为不端的责任。

吉尔莫特说,他任命利德温绍尔作为职场文化的负责人。他说,她将有权检查公司的文化的各个方面,并建议全面改革,将有利于所有。利德温将直接向吉尔莫特将创造内育碧的国际和多样化的多学科工作组,以支持这些努力,他说:

上图:刺客信条:瓦尔哈拉是Ubisoft的大未来的版本之一

图片信用:育碧

从周一开始,育碧也将有听取意见的会议,以及外部第三方将主持他们。在这些公司将听取EM的担忧ployees。该公司将做保密答案全球员工调查。它已经建立了一个在线机密警报平台,使员工以及外部个人举报骚扰,歧视和其他不当行为,包括那些对公司的合理行为准则侵权。

为了保证匿名性和保密性,这个平台的管理员是第三方,Whispli(举报人平台),以及委员会CSR和法律专家将审查compliants,吉尔莫特说

这是育碧的信件全文:

[ 123]以下是育碧CEO内部信伊夫吉尔莫特与团队今天早些时候分享:

亲爱的,

你们中的一些已经经历或目睹的情况是绝对不能接受的。任何人都不应感到骚扰或在工作中不尊重,和类型的不当行为,我们最近得知不能,也不会被容忍。对于那些你们谁讲了或者已经支持的同事们,我想明确一点:你是听到了,你是在公司内部帮助推动必要的变革

我们有显著的工作要做,以改善方式。我们经营和协作,以及我本人致力于确保我们做出这些根本性的变化。他们需要的是深刻的,我们需要在组织的各个层面迅速贯彻落实。

具体来说,我已经决定修改编辑部的组成,改变我们的人力资源流程,完善问责所有的人在这些问题上腾空

我们不是在寻找一个快速解决,而是在育碧结构的转变,与我们的价值观完全同意 - 不容忍的毒性行为,每个人都感到安全,说出来的值。我们必须竭尽所能,以确保没有人在这些情况下再次如初。考虑到这一点,我也很到位投入了一系列的举措,将作为一个路线图,我们倾听,学习,并采取行动。我需要大家共同打造并加以实施,从而对他人的尊重仍然是育碧文化的支柱之一。

职场文化的首长的任命

我已任命利德温索尔监督这一领域的所有努力。利德温是从她在S一个项目总监的角色熟悉一些你战略目创新实验室,我感到非常高兴,她已经同意承担这个责任。正如我已经告诉利德温,她有权检查我们公司文化的各个方面,并建议全面改革,将有利于我们所有的人。利德温将直接在这个新的产能向我报告,并会在育碧打造一个国际化和多样化的多学科工作组,以支持这些努力。她会向大家介绍更多细节这个工作小组下周。

员工听取意见的会议在所有地区

从周一开始,我们将开始举办一系列的员工收听会议,其中一些人已经已非正式组织。这些都不是Q&A会议或市政厅会议;这些会议的目标是要积极考虑ately听您的经验和关注,以及您提出改进建议。他们将于团队,将通过不同的外部调解人主持。你的执行董事将通知您的日期为这些会议和如何参加的。

全球员工调查启动

为了配合这些会议上,我们将推出这一全球员工调查接下来的两个星期内的主题。我们在现在定稿的过程。我们的宗旨是鼓励坦率的反馈,我问大家,请参加。这将是完全匿名的,并且为我们提供了非常有价值的见解,以推动公司内部的变化。

正在进行的调查指控

在最近的指控的回应,我们推出了一系列至于那些正在由独立第三方主导的调查。我知道你们许多人都渴望听到这些调查的结果。但是,我们必须采取必要的时间,以确保它们与所需的严谨性进行。当他们得出结论,一切适当的行动将采取。如果额外的指控或索赔需要引起我们的关注,我们将全力调查这些,也是如此。

此外,育碧已经建立了一个在线机密警报平台,使员工以及外部个人举报骚扰,歧视和其他不当行为,包括对我们公平行为准则的侵犯。为了保证匿名和保密,这个平台是由第三方,Whispli管理和投诉ARe。通过企业社会责任和法律专家组成的委员会审核。

政策和流程的综合评述

我们在选择外部咨询公司的审计和改进我们的程序和政策的过程。他们还将依靠从组问卷调查反馈和聆听音乐养活自己的想法。我的目标是确保育碧的政策和程序都是同类最佳的。我们将分享审核的结果和被推出了,因为它们发生相应的变化。

多元化和包容性

同时,我们正在创造多样性的头和包容性的新位置谁将直接向我报告。我将致力于在整个组织中提高多样性,包括在我们所有的管理团队。

这些具体的诉权NS是各级深刻变化才刚刚开始。我相信,所有一起,我们将建立一个更好的育碧为所有人的利益。

同样,我想表达我的感谢你们谁有勇气说出来。要知道,我的大门始终是敞开你,如果你想表达你的关注,直接给我。我们有很多来完成,而我决心把这个变化的发生。

伊夫吉尔莫特

关注盛图娱乐官网(www.jianghuaipump.com)。

在线咨询

在线主管